攻めの人事になっていますか？

どうも仙台で東北を中心に人事顧問をやっています前川です。

人事に攻めと守りってあるの？と思った方もいるのではないでしょうか。

攻めの人事とは簡単に言えば「戦略的人事」と呼ばれるものです。

業務をルーティーンを回すだけでは守りの人事となってしまっています。

守りの人事では組織の活性化はありません。

戦略的に将来を見据えてどんな人材を求めるのか？

どうやって社員を育成していくのか？

どうすれば社員が納得する人事制度を作れるのか？

社員の定着に繋がる福利厚生はどんなものか？

他にもさまざまありますが、これらを結びつけて考えるのが戦略的人事です。

守りの人事になっているなと感じた担当の方は1つのことから挑戦してみてください。

社内に少しずつ変化が生まれてくると思いますよ。